Jak my działaMY?

1. Rekrutacja

• Zrozumienie potrzeb: Zaczynamy od analizy wytycznych, które nam przekazujesz. Cel jest prosty: musimy ustalić, jakich umiejętności i doświadczenia wymagasz od developera.
• Wyszukiwanie talentów: Przeszukujemy naszą rozbudowaną bazę kandydatów, tak aby szybko znaleźć osoby idealnie pasujące do Twojego projektu.
• Wstępna selekcja: Oceniamy umiejętności miękkie kandydatów, ich znajomość języka angielskiego oraz zdolność do integracji z zespołem. Weryfikujemy ich doświadczenie zawodowe, aby upewnić się, że spełniają kluczowe kryteria.

3. Weryfikacja przez polski zespół programistów

• Walidacja techniczna: Każdego kandydata ocenia nasz zespół doświadczonych programistów — przede wszystkim ekspertów z Polski. To oni sprawdzają, jak dobrze radzi sobie z konkretnymi wyzwaniami technicznymi i czy podoła tym, które przed nim postawisz.
• Ocena współpracy: Ekspertyza naszego zespołu pozwala również ocenić, jak kandydaci pracują w zespole — to, czy umieją działać w dynamicznym środowisku oraz czy potrafią efektywnie współdziałać na różnych etapach projektu.

5. Wdrożenie do pracy i rozliczenie

• Formalności: Zajmujemy się wszystkimi sprawami związanymi z zatrudnieniem programisty, który ma wspomóc Twój team. Bierzemy na siebie wszystkie sprawy z obszaru HR, kadr, płac itp.
• Rozliczenie: Za pracę programisty płacisz konkretną, uzgodnioną wcześniej stawkę godzinową. Regulujesz fakturę tylko za czas, który developer faktycznie spędził przy Twoim projekcie.

2. Testy kompetencji technicznych

• Testy zadaniowe: Kandydaci rozwiązują zadania weryfikujące, czy mają umiejętności, których potrzebujesz. To nie tylko testy z pytaniami zamkniętymi, ale przede wszystkim zadania praktyczne. Nasi specjaliści opracowują je tak, aby pozwoliły realnie ocenić ich kompetencje techniczne.
• Zabezpieczenie przed oszustwami: Stosujemy procedury, które zapobiegają używaniu narzędzi mogących zakłócić rzetelność wyników. To daje pewność, że programista naprawdę ma umiejętności, których potrzebujesz i wywiąże się z zadań powierzonych przy projekcie.

4. Rekomendacja i integracja

• Dopasowanie kandydatów: Po kompleksowej ocenie rekomendujemy kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają potrzebom Twojego projektu.
• Aranżacja spotkań z kandydatami: Organizujemy spotkania zapoznawcze z grupą projektową. Pozwalają one na obustronną ocenę “dopasowania” i ustalenie oczekiwań przed rozpoczęciem współpracy.